Болни на почивка - това трябва да знаете за закона за ваканциите

(Изображение: Thaut Images / fotolia.com)

Експертът предоставя информация за права и задължения по време на почивка

Лятната ваканция е точно зад ъгъла и за мнозина основният ваканционен сезон на годината тепърва започва. Ваканцията също е важен здравен фактор, който повишава качеството на живот и може да помогне за намаляване на стреса. Но какво се случва, ако се разболеете, докато сте на почивка? „Лош късмет“, мислят мнозина. Но болестта има предимство пред ваканцията съгласно трудовото законодателство. Ако се разболеете по време на почивка и това е доказано от лекар, пропуснатото време за релаксация може да се използва отново. Обяснява експерт по трудово право.

'

Юристът по труда проф. Д-р Майкъл Фулрот от Университета за приложни науки Fresenius обяснява правата като служител. „Разбира се, болестта намалява радостта от почивката“, обяснява експертът в прессъобщение от университета. Всеки, който се разболее или пострада, докато е на почивка, може да претендира за отпуска отново. Въпреки това служителят трябва незабавно да информира работодателя за заболяването си, в противен случай би нарушил задължението си да го уведоми и по този начин рискува предупреждение.

Ваканцията е свързана с редица права и задължения за служителите и работодателите. Що се отнася до закона за отпуските, обаче, много неща са несигурни. (Изображение: Thaut Images / fotolia.com)

Ваканциите са за релакс

Стресът, на който са изложени работниците по време на работа, може да има вредни последици. Ваканцията е важна мярка за облекчаване на стреса в работата. Мястото на ваканция и адресът не трябва да се дават на работодателя, Фулрот знае. Мобилният телефон също може да бъде изключен без колебание. „Ваканцията е за отдих, така че служителят да има пословичното право да се изключи“, казва адвокатът по труда. Това е препоръчително и защото всеки, който е постоянно на разположение за работа, докато е на почивка, не се възстановява.

Предоставеният отпуск може да бъде отменен само в редки спешни случаи

„След като бъде предоставена ваканция, тя не може да бъде оттеглена“, съобщава Фулрот. Има редки изключения с компании, които иначе не биха могли да бъдат поддържани. Една компания може да поиска връщане само на доброволна основа и ще трябва да плати всички произтичащи от това разходи.

Имат ли приоритет родителите с деца при разпределянето на ваканцията?

„Родителите на деца в училищна възраст нямат законно право на ваканция по време на училищните ваканции“, обяснява професорът. В изключителни случаи може да се наложи временна забрана за почивка за конкретен проект.На надзорния орган също е позволено да определи минимална професия за компанията или отдела. Повечето компании обаче имат семейни разпоредби по този въпрос.

Може ли да се вземе ваканция по време на изпитателния срок?

„При ново трудово правоотношение нямате право на ваканция“, съобщава експертът. По принцип, дори по време на изпитателния период, вие придобивате поне два дни право на почивка на месец, но можете да вземете това само след одобрението на вашия ръководител. Пълното право на ваканция може да бъде получено само след шест месеца. Фулрот препоръчва да се обсъдят планове за почивка, които вече са планирани по време на интервю.

Шефът може да поиска годишен план

„Работодателят може да поиска от служителите да помислят за плановете си за почивка в началото на годината и да планират годишната си ваканция по-рано“, казва Фулрот. Следователно работодателят има право да планира сигурност. Работодателят не трябва да взема решение веднага относно молба за отпуск. Би могъл да си позволи период от време да организира координацията с други служители за представителство.

Имат ли правно основание фирмените празници и забраните за почивки?

Според Фулрот компаниите могат да наредят затваряне на заводи със задължението за двуседмичен отпуск. „Но това трябва да бъде обявено навреме, за да могат служителите да планират“, казва адвокатът по труда. Освен това трябва да остане подходящ брой ваканционни дни, с които служителят да може свободно да се разпорежда. Освен това е допустимо да се налагат ограничения за ваканция за определени часове. Като примери Fuhlrott цитира логистична компания, която обявява забрана за ваканция за предколедния период или училище, където гледачите могат да кандидатстват за ваканция само по време на училищните ваканции.

Късно завръщане от ваканция по ваша вина

"Ако за служителя е предвидимо предварително, че полетът за връщане или фериботът ще бъдат отменени и своевременното връщане не може да бъде гарантирано, той трябва да предприеме действия," съобщава Fuhlrott. Ако е необходимо, служителят трябва да резервира предварително своите полети, за да може да се върне навреме или да поиска удължаване на ваканцията си. Дори в случай на непреодолима сила като вулканично изригване, в резултат на което всички полети са отменени, според експерта се прилага следното: „Ако не се явите навреме в офиса поради отменени полети, служителят не само трябва незабавно да информира шефа си, но и за това време да предаде по-късно платен или неплатен отпуск. "(vb)

Тагове:  Натуропат Практика Натуропатия Симптоми